Siamo ben lontani da quando un Ministro della Difesa affermava tra le sue linee programmatiche: “Uno sforzo comune va rivolto alle retribuzioni, alle carriere e al miglioramento della qualità della vita del personale appartenente, in particolare, alle categorie più basse.”.
Quando ancora le migliaia di contrattualizzati del comparto Sicurezza e Difesa attendono con ansia la firma del contratto, il 23 ottobre scorso i Ministri Guido Crosetto e Giancarlo Giorgetti, hanno firmato decreto interministeriale (per chi vuole approfondire – in foto) con il quale vengono stabiliti compensi per gli Ufficiali superiori delle Forze Armate italiane. Non sono grosse cifre (come l’adeguamento ISTAT recente) ma ogni granello di sabbia costruisce le fondamenta di un buon trattamento economico.
Perché diciamo che sia intempestivo? Perché gli altri decreti annuali erano stati firmati a dicembre. Forse sarebbe stato più opportuno firmare prima i contratti?
Inoltre, giova ricordare che di questo provvedimento in itinere sono stati informati il 9 ottobre 2023 e il 10 gennaio 2024 i rappresentanti COCER (quindi chi svolgeva allora doppia funzione).
Il provvedimento che nasce dal riordino dei ruoli del 2017, è orientato a valorizzare l’attuazione di specifici programmi e il raggiungimento di qualificati obiettivi (QUALI ?) per tali Ufficiali del grado di maggiore e di tenente colonnello (e gradi corrispondenti) dell’Esercito, della Marina (inclusa le capitanerie di porto) e dell’Auronautica.
La struttura dei compensi è così indicata:
*Compensi “base:
Tenente Colonnello:€ 34,00 mensili lordi (€ 408.00 lordi annuali);
Maggiore€ 28,80 mensili lordi (€ 288.00 lordi annuali).
Sono poi previste delle maggiorazioni:
del 20% riservata al personale che percepisce l’indennità supplementare di comando:
Tenente Colonnello:€ 40,80 mensili lordi (€ 489,60 annuali);
Maggiore:€ 28,80 mensili lordi (€ 345,60 annuali)
del 60% destinata al personale con incarico tabellare superiore al grado rivestito o con incarico di comando non percettore della relativa indennità:
Tenente colonnello:€ 54,40 mensili lordi (€ 652,80 annuali lordi)
Maggiore:€ 38,40 mensili (€ 460,80 annuali lordi ).
I compensi riportati negli allegati non sono cumulabili.
L’attribuzione segue la verifica di requisiti di base relativi al raggiungimento degli obbiettivi (NON VENGONO SPECIFICATI QUALI SIANO) e ad una valutazione caratteristica con una qualifica di “eccellente” (CIOÈ TUTTI).
Le cause di esclusione sono riferiti a condizioni penali,alla comminazione di sanzioni di stato e di corpo (consegna di rigore); particolari posizioni di impiego, di licenza straordinaria, frequenza corsi, ecc…o aver prestato servizio per un periodo inferiore a 15 giorni.
Non si comprende perché analogo provvedimento annuale non sia stato previsto allora 2017 (NEL SILENZIO ASSORDANTE DI CHI CI RAPPRESENTAVA E OGGI LO FA SOTTO ALTRA VESTE), anche perché le risorse si recuperavano dalle riduzioni ottenute con la legge DI PAOLA. Per esempio, visto che gli obiettivi da raggiungere sono generici e applicabili a tutti, si potevano prevedere analoghi riconoscimenti economici per i Sottufficiali che percepiscono l’indennità supplementare di comando oltre che vengono impiegati per incarichi tabellari superiori al grado rivestito (vedasi il Maresciallo che svolge funzioni di capo sezione, vice comandante di compagnia, comandante di squadrone, capo officina, il Sergente comandante di plotone, ecc), ovvero comandante di plotone, comandante di squadra, ecc… Oppure, non ci risulta (speriamo di essere smentiti) che qualcuno abbia mai chiesto la modifica normativa che prevedesse il giusto riconoscimento dell’ indennità di comando ai Sergenti e ai Graduati Comandanti di Squadra. NOI LO ABBIAMO FATTO FORMALMENTE, PERCHÉ RITENIAMO INACCETTABILE CHE I COLLEGHI OGGI IMPIEGATI COME COMANDANTI DI SQUADRA CON RELATIVE RESPONSABILITÀ DEI LORO UOMINI E DEI MEZZI NON PERCEPISCANO L’INDENNITA’ DI COMANDO.
Anche tra i Sottufficiali, c’è personale che svolge incarichi di comando senza avere il riconoscimento dell’indennità stessa perché non prevista (es: capo nucleo, addetto di sezione, capo segreteria, ecc)
Nei prossimi giorni, poi ci cimenteremo in un esercizio con il quale elencheremo una serie di provvedimenti normativi attuati negli anni (gli ultimi in particolare), che hanno contribuito ad allargare la “forbice delle retribuzioni” tra categorie, creando un forte squilibrio a favore di una sola categoria. Forse qualcuno che allora collaborava in maniera proattiva con il Ministro della Difesa ha dimenticato quali erano i buoni propositi di allora…ma di buoni propositi e’ lastricata la via che porta all’Inferno.
SCEGLI. SCEGLI BENE. SCEGLI IL S.U.M..
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